Descriptions des procédures

Demander un permis de travail pour les personnes bénéficiant d'une tolérance

Si vous séjournez en Allemagne au titre d’une tolérance, vous n’êtes autorisé à exercer une activité professionnelle que si cela est expressément mentionné dans votre attestation de tolérance (attestation de suspension de l’expulsion). Si vous souhaitez travailler, vous devez donc demander un permis de travail auprès du service des étrangers.

Si le service des étrangers avait autorisé l'exercice d'une activité professionnelle pendant la procédure d'asile, il doit, après le rejet exécutoire de la demande d'asile, rendre une nouvelle décision concernant l'autorisation de travail.

Dans ce cas, le service des étrangers doit autoriser les personnes bénéficiant d’une tolérance à exercer une activité professionnelle (y compris une formation) s’il n’existe aucun motif de refus. L’autorisation d’exercer une activité professionnelle est mentionnée dans l’attestation de tolérance.

Pour traiter votre demande, le service des étrangers fait généralement intervenir l’Agence fédérale pour l’emploi, qui vérifie les conditions de travail. Après un séjour ininterrompu de plus de quatre ans en Allemagne, il n’est plus nécessaire de faire intervenir l’Agence fédérale pour l’emploi.

Si vous souhaitez suivre une formation professionnelle en entreprise (formation en alternance), l’autorisation de travail doit être demandée individuellement pour le poste de formation concerné. Les formations professionnelles en milieu scolaire ne nécessitent pas d’autorisation.

L’autorisation de travail est délivrée pour une durée maximale correspondant à celle de votre tolérance actuelle. Elle peut être prolongée en conséquence lors du renouvellement de la tolérance, si les conditions requises sont remplies.

L’exercice d’une activité professionnelle est en principe interdit si

  • vous vous êtes rendu en Allemagne dans le but d’obtenir des prestations au titre de la loi sur les prestations aux demandeurs d’asile,
  • votre expulsion ne peut être exécutée pour des raisons dont vous êtes vous-même responsable, ou vous avez manqué à vos obligations de coopération visant à lever l'obstacle à l'expulsion (par exemple, coopération insuffisante pour l’obtention d’un passeport ou de pièces d’identité, tromperie quant à l’identité ou à la nationalité),
  • si la tolérance a été accordée avec la mention « Tolérance pour les personnes dont l’identité n’est pas établie ».

Si vous êtes originaire d’un « pays d’origine sûr », c’est-à-dire d’un État membre de l’Union européenne, d’Albanie, de Bosnie-Herzégovine, du Ghana, du Kosovo, de l’ancienne République yougoslave de Macédoine (Macédoine du Nord), du Monténégro, du Sénégal ou de la Serbie, et que vous avez déposé après le 31 août 2015 une demande d’asile qui a été rejetée ou retirée – sauf si ce retrait fait suite à un entretien auprès de l’Office fédéral des migrations et des réfugiés –, vous ne pouvez pas obtenir d’autorisation de travail. Cela vaut également si vous êtes originaire de Géorgie ou de la République de Moldavie et que vous avez déposé votre demande d’asile après le 30 août 2023.

Si vous êtes originaire du Bangladesh, de Colombie, d’Égypte, du Kosovo, d’Inde, du Maroc ou de Turquie, vous ne pouvez pas obtenir d’autorisation de travail si vous ne résidiez pas déjà en Allemagne avec un statut de tolérance au 6 mai 2025 ou si vous n’étiez pas titulaire d’une autorisation d’exercer une activité lucrative au 11 juin 2026.

Même sans avoir déposé de demande d’asile, les personnes originaires de pays d’origine sûrs ne peuvent pas obtenir d’autorisation de travail.

Les personnes tolérées qui sont tenues de résider dans un centre d’accueil peuvent accéder au marché du travail après six mois, sauf si des mesures concrètes visant à mettre fin à leur séjour sont imminentes. Il en va autrement pour les personnes ayant déposé leur demande d’asile après le 11 juin 2026 et qui étaient déjà autorisées à exercer une activité professionnelle au cours de la procédure d’asile précédente.

Autorité compétente

Vous devez adresser votre demande d'autorisation de travail au service des étrangers dont relève le lieu où vous résidez habituellement. Le service des étrangers compétent est celui de

  • vous résidez dans un arrondissement urbain ou dans un chef-lieu de district : l’administration municipale
  • si vous résidez dans une ville ou une commune relevant d’un district : l’administration du district

Celle-ci transmettra votre demande à la présidence régionale de Karlsruhe, compétente pour statuer sur l'octroi d'un permis de travail.

Détails

Conditions préalables

  • Vous êtes titulaire d'une autorisation provisoire de séjour valide et vous résidez sur le territoire fédéral depuis au moins trois mois.
  • Si vous êtes tenu de résider dans un centre d'accueil, vous devez soit être titulaire d'une autorisation provisoire de séjour valide depuis six mois, soit avoir déjà été autorisé à exercer une activité professionnelle au cours de la procédure d'asile précédente.
  • Vous êtes certes originaire d’un État membre de l’Union européenne, d’Albanie, de Bosnie-Herzégovine, du Ghana, du Kosovo, de l’ancienne République yougoslave de Macédoine (Macédoine du Nord), du Monténégro, du Sénégal, de la Serbie, de la Géorgie ou de la République de Moldavie, mais vous avez déposé votre demande d’asile avant le 31 août 2015 ou le 30 août 2023.

Vous êtes certes originaire du Bangladesh, de Colombie, d’Égypte, du Kosovo, d’Inde, du Maroc ou de Turquie, mais vous vous trouviez en Allemagne en situation de tolérance au 6 mai 2025 ou étiez titulaire d’un permis d’exercice d’une activité lucrative au 11 juin 2026.

  • Un employeur vous a proposé un emploi concret et a rempli le formulaire « Déclaration relative à la relation de travail ».
  • Les conditions dans lesquelles vous travaillerez à l’avenir sont comparables à celles des salariés allemands.
  • Votre salaire correspond à celui des salariés allemands.

Procédure

  • Vérifiez si votre service des étrangers permet de déposer une demande en ligne ou s'il met à disposition un formulaire de demande spécifique.
  • Si la demande ne peut être déposée qu’en personne, envoyez au préalable à la préfecture le formulaire « Déclaration relative à la relation de travail », dûment rempli par votre employeur, et prenez rendez-vous à la préfecture. En cas de demande en ligne, le service des étrangers vous contactera après réception de votre demande afin de convenir d'un rendez-vous.
  • Lors du rendez-vous, votre identité et vos documents seront vérifiés (veuillez apporter vos documents, si possible les originaux, lors du rendez-vous).
  • En règle générale, le service des étrangers demandera l’accord de l’Agence fédérale pour l’emploi.
  • L’autorisation d’exercer une activité professionnelle sera mentionnée dans la tolérance.

Délais

Il n'y a pas de délai pour le dépôt de la demande. Il est toutefois recommandé de demander le permis de travail avant de conclure un contrat de travail.

Documents nécessaires

  • Attestation en cours de validité relative à la suspension de l'expulsion (tolérance)
  • Pièce d'identité (par exemple, passeport ou titre de remplacement du passeport), le cas échéant
  • Déclaration relative à la relation de travail (à remplir intégralement par l'employeur)

Dans certains cas particuliers, le service des étrangers peut exiger moins ou davantage de justificatifs.

Coûts

Aucune

Divers

  • L'attestation de suspension de l'éloignement (tolérance) ne constitue pas un titre de séjour. Elle est délivrée lorsqu’un étranger est tenu de quitter le territoire, mais que son éloignement est impossible pour des raisons factuelles ou juridiques, ou lorsque des raisons humanitaires ou personnelles impérieuses, ou encore des intérêts publics majeurs, exigent que l’étranger reste temporairement sur le territoire fédéral. Le séjour de l'étranger n'est donc pas légal ; c'est simplement que l'exécution de l'obligation de quitter le territoire n'est temporairement pas envisageable.
  • L'autorisation de travail peut être retirée si l'étranger est employé à des conditions de travail moins favorables que celles dont bénéficient des salariés nationaux comparables.

Fondements juridiques

Gesetz über den Aufenthalt, die Erwerbstätigkeit und die Integration von Ausländern im Bundesgebiet (Aufenthaltsgesetz - AufenthG):

  • § 4a Zugang zur Erwerbstätigkeit
  • § 42 Verordnungsermächtigung und Weisungsrecht
  • § 60a Vorübergehende Ausstezung der Abschiebung (Duldung)

Verordnung über die Beschäftigung von Ausländerinnen und Ausländern (Beschäftigungsverordnung - BeschV):

  • § 32 Beschäftigung von Personen mit Duldung oder Aufenthaltsgestattung

Asylgesetz (AsylG):

  • § 61 Erwerbstätigkeit

Note de publication

généré par la machine, sur la base de la version allemande: Justizministerium Baden-Württemberg,10.08.2026