Demander des indemnités de maladie et un congé en cas de maladie de l'enfant

Tant que vous recevez des indemnités de maladie, vous avez droit à un congé non payé de la part de votre employeur.

Pour calculer l'indemnité de maladie, l'organisme compétent prend en compte la rémunération perdue pendant le congé.

Montant : 70 % de la rémunération brute, mais au maximum 90 % de la rémunération nette

Si, au cours des 12 mois précédant le congé, des paiements uniques soumis à cotisations ont été perçus (par exemple, prime de vacances ou de Noël), l'indemnité maladie s'élève à 100 % de la rémunération nette perdue pendant le congé, quel que soit le montant des paiements uniques. En 2025, l'indemnité journalière maximale est de 128,63 euros (moins la part de l'assuré dans les cotisations de sécurité sociale). L'indemnité journalière de maladie ne peut pas dépasser 70 % du plafond journalier de l'assurance maladie.

Si le calcul de l'indemnité maladie est effectué à partir du revenu du travail (le bénéfice d'une activité indépendante calculé selon les règles générales de détermination du bénéfice de la législation sur l'impôt sur le revenu), il s'élève à 70 pour cent du revenu régulier du travail réalisé, dans la mesure où il est soumis au calcul des cotisations.

Vous avez droit à l'exonération par année civile :

• Couples parentaux 15 jours par parent et par enfant
• Parents isolés 30 jours par enfant
• Les couples et les familles monoparentales avec deux enfants peuvent demander un maximum de 60 jours
• Les couples et les familles monoparentales avec trois enfants ou plus peuvent demander 70 jours maximum

L'allocation de maladie pour enfants est versée pour chaque enfant de moins de 12 ans assuré par la loi. Il existe un régime spécial pour la prise en charge et les soins d'enfants gravement et irrémédiablement malades. Dans ce cas, le droit aux allocations de maladie n'est pas limité dans le temps, mais il n'existe que pour un seul parent. Demandez conseil à votre caisse d'assurance maladie.

Conseil : De nombreuses conventions collectives contiennent des dispositions complémentaires sur le congé et le maintien de la rémunération en cas de maladie d'un enfant. Renseignez-vous sur les règles applicables dans votre cas auprès du syndicat compétent.

Attention : Un régime spécial a également été créé pour les fonctionnaires fédéraux pour les années 2024 et 2025. En vertu de ce régime, la durée du congé spécial accordé en cas de maladie attestée par un médecin et en cas de certificat médical attestant la nécessité de soigner, de surveiller ou de prendre soin d'un enfant du fonctionnaire âgé de moins de douze ans ou d'un enfant handicapé nécessitant une aide, est de 13 jours ouvrables au maximum par année de congé, et de 30 jours ouvrables au maximum pour l'ensemble des enfants. Pour les fonctionnaires élevant seuls leurs enfants, chaque enfant bénéficie d'un maximum de 26 jours ouvrables par année de congé, et de 60 jours ouvrables pour l'ensemble des enfants. Les autorités du Land déterminent le régime applicable aux fonctionnaires du Land.