Demander une indemnisation en vertu de la loi sur la protection contre les infections en raison de la nécessité de s'occuper d'un (enfant)
Vous pouvez recevoir une indemnité si la prise en charge de vos enfants vous empêche de travailler en raison de la fermeture d'écoles, de structures d'accueil pour enfants ou d'un isolement/d'une quarantaine imposé(e) à l'enfant et que vous avez donc subi une perte de revenus (article 56, paragraphe 1a, de l'IfSG).
Le droit était limité au 23.09.2022 pour les mesures liées au COVID-19.
Les demandes doivent être déposées dans un délai de deux ans à compter de la fin de la fermeture de l'école/de l'établissement d'accueil ou de la fin de l'isolement/de la quarantaine. Il n'est donc plus possible de déposer une demande pour des mesures liées à COVID-19.
Le paiement et la demande auprès de l'autorité compétente sont effectués par l'employeur pour les travailleurs salariés. Les travailleurs indépendants introduisent eux-mêmes leur demande auprès de l'autorité compétente.
Montant de l'indemnité :
L'indemnité s'élève à 67 pour cent du revenu net et est accordée pour un maximum de dix semaines dans le cas des personnes n'élevant pas seules leurs enfants, et pour un maximum de vingt semaines dans le cas des personnes élevant seules leurs enfants. Elle est limitée à un montant mensuel maximum de 2.016 euros.
Autorité compétente
Le service de la jeunesse et de la santé de la ville de Mannheim est l'autorité centrale compétente pour tout le Bade-Wurtemberg.
Détails
Conditions préalables
- Votre enfant ne peut pas fréquenter sa structure d'accueil ou son école en raison d'une fermeture ou d'une mise à l'écart ordonnée par les autorités.
- Votre enfant est âgé de moins de 12 ans ou votre enfant est handicapé et a besoin d'aide.
- Vous subissez un manque à gagner.
- Vous n'avez pas d'autre solution de garde raisonnable.
Vous ne pouvez pas recevoir d'indemnité :
- pour la période d'un propre congé de maladie ou d'un arrêt maladie.
- en cas de perception d'une allocation de maladie pour enfant en vertu du SGB V pour la période concernée.
- pour les apprentis qui, pour une raison qui leur est propre, sont empêchés sans faute de remplir leurs obligations découlant du contrat de formation professionnelle (conformément à l'article 19, paragraphe 1, point 2, lettre b BBiG).
- en l'absence de réglementation tarifaire : pour une période relativement insignifiante d'interdiction d'activité (conformément à l'article 616 du BGB).
- en cas d'obligation contractuelle ou conventionnelle de l'employeur de continuer à verser le salaire.
Procédure
Jusqu'au 30.04.2025, il n'était possible de déposer une demande qu'en ligne sur www.ifsg-online.de. Depuis le 01.05.2025, le service compétent pour la jeunesse et la santé de la ville de Mannheim met à disposition des formulaires de demande sur son site Internet. Vous y trouverez également d'autres informations utiles.
Attention : les demandes ne peuvent être déposées que rétroactivement.
Le déroulement de la procédure varie en fonction du statut d'emploi :
- Pour les salariés :
Les salariés reçoivent l'indemnité de leurs employeurs pour toute la durée.
- Pour les employeurs :
Les employeurs peuvent ensuite se faire rembourser l'indemnité versée aux travailleurs sur demande. Ils peuvent faire des demandes conjointes pour plusieurs travailleurs.
- Pour les travailleurs indépendants :
Les travailleurs indépendants peuvent introduire eux-mêmes la demande.
Après examen de la demande par l'administration, vous recevrez une décision. Le versement de l'indemnité est effectué par la Landesoberkasse BW et se fait directement sur le compte bancaire indiqué par le demandeur/la demanderesse.
Délais
Les demandes au titre de l'article 56, paragraphe 1a, de l'IfSG (en cas de fermeture d'écoles et de structures d'accueil) doivent être déposées dans les deux ans suivant la fin de la fermeture ou de l'interdiction d'accès à l'établissement ou la fin de la mise à l'écart de l'enfant.
Documents nécessaires
Employeur
- Justificatifs de salaire des deux mois précédant la perte de gain par travailleur ou travailleuse
- Justificatifs de salaire pour les mois pour lesquels le remboursement est demandé, par travailleur
- Justificatif des allocations versées ou non versées
- Certificats de maladie/d'incapacité de travail en cas d'arrêt maladie
- Le cas échéant, extrait de la convention collective relative au maintien de la rémunération en cas d'empêchement de travailler
- Si disponible : Preuve de la mise à l'écart/en quarantaine ordonnée par les autorités à l'égard de l'enfant à garder. Si les certificats d'isolement ne sont plus délivrés, veuillez tenir à disposition, à titre de preuve, le justificatif PCR ou test rapide positif correspondant, qui justifie l'isolement de l'enfant.
Indépendants
- Preuve de revenus (avis d'imposition) de l'année précédente
- Si disponible : Preuve de la perte de revenus pendant la période de fermeture des écoles ou des structures d'accueil pour enfants (par exemple, crèche) ou pour personnes handicapées
- Le cas échéant, justificatifs des prestations d'assurance perçues
- Certificats de maladie/d'incapacité de travail en cas d'arrêt maladie
- Si disponible : Preuve de la mise à l'écart/en quarantaine ordonnée par les autorités à l'égard de l'enfant à garder. Si les certificats d'isolement ne sont plus délivrés, veuillez tenir à disposition, à titre de preuve, le certificat PCR ou le test rapide positif correspondant, qui justifie l'isolement de l'enfant.
Mandataire
- Si la demande est faite au nom d'une entreprise ou d'un indépendant (par exemple en tant que conseiller fiscal), veuillez joindre une procuration.
Coûts
Des coûts et des frais peuvent être encourus dans le cadre d'une procédure d'opposition. La procédure d'opposition est temporairement supprimée jusqu'au 31.12.2025 par la loi portant modification de la loi d'exécution du code de procédure administrative et d'autres dispositions.
Temps de traitement
La durée de traitement varie au cas par cas en fonction du volume des demandes et de l'exhaustivité des documents et des justificatifs.
Divers
pas de
Fondements juridiques
Infektionsschutzgesetz (IfSG):
- § 31 Berufliches Tätigkeitsverbot
- § 30 Absonderung
- §§ 56 ff. Entschädigung
Berufsbildungsgesetz (BBiG):
- § 19 Absatz 1 Ziffer 2 Buchstabe b Fortzahlung der Vergütung
Bürgerliches Gesetzbuch (BGB):
- § 616 Vorübergehende Verhinderung
Verordnung über die Zuständigkeiten nach dem Infektionsschutzgesetz (IfSG ZustV):
- § 1 Absatz 3a
Gesetz zur Ausführung der Verwaltungsgerichtsordnung (AGVwGO):
- § 15 Ausschluss des Vorverfahrens Absatz 6
Note de publication
généré par la machine, sur la base de la version allemande: Sozialministerium Baden-Württemberg, 11.07.2025