Demander le licenciement pendant le congé parental
Pendant le congé parental, les salariés bénéficient d'une protection particulière contre le licenciement.
Dans des cas particuliers, vous pouvez, en tant qu'employeur, résilier exceptionnellement le contrat de travail avec l'accord du service compétent (KVJS Dezernat 3 : Elternzeit/Pflegezeit).
Responsable administration
Dans de tels cas exceptionnels, un licenciement n'est possible que dans tous les cas,
- si les conditions de la déclaration de recevabilité selon la loi sur le congé parental sont remplies : le Kommunalverband für Jugend und Soziales Baden-Württemberg ;
- si les conditions de la déclaration de recevabilité en vertu de la loi sur la protection de la maternité sont simultanément remplies : le Regierungspräsidium.
Détails
Conditions préalables
L'intérêt de l'employeur à mettre fin à la relation de travail doit, en raison de circonstances exceptionnelles, l'emporter sur l'intérêt du travailleur au maintien de la relation de travail. Ces circonstances exceptionnelles peuvent être, par exemple, la fermeture de l'entreprise, l'ouverture d'une procédure d'insolvabilité, le maintien de l'emploi qui mettrait en péril l'existence de l'entreprise ou des infractions particulièrement graves commises par le travailleur ou la travailleuse.
Procédure
- Demandez par écrit la déclaration de recevabilité du licenciement envisagé.
- L'autorité entend par écrit l'employé(e) concerné(e) et, le cas échéant, la représentation du personnel ou le conseil du personnel, et leur donne la possibilité de prendre position. Il n'y a pas d'audition orale. Une fois l'enquête terminée, le KVJS Inklusions- und Integrationsamt prend une décision par notification écrite à l'employeur. La décision est également envoyée à l'employé et au comité d'entreprise/du personnel.
- Les interdictions de licenciement prévues par l'article 9, paragraphe 1, de la loi sur la protection de la maternité (MuSchG) et l'article 18 de la loi sur le congé parental et les allocations parentales (BEEG) coexistent. Si les conditions de l'article 9, paragraphe 3, de la MuSchG et de l'article 18 du BEEG sont réunies, vous devez demander la déclaration d'admissibilité du licenciement en vertu des deux lois pour pouvoir licencier efficacement. La demande doit indiquer selon quelle disposition vous souhaitez obtenir une déclaration de recevabilité.
Délais
En cas de licenciement pendant le congé parental, les délais de préavis normaux découlant du contrat de travail ou de la convention collective s'appliquent, sauf si le Dezernat 3 du KVJS en décide autrement.
Documents nécessaires
Si vous souhaitez, en tant qu'employeur, procéder à un licenciement pendant le congé parental, vous avez besoin d'une déclaration de recevabilité du KVJS.
Coûts
Pour la décision, le KVJS perçoit - en fonction des frais - entre 200 et 1000 euros.
Si l'employé introduit un recours contre le licenciement, des frais de justice peuvent être engagés, qui sont généralement à la charge de l'employeur si le licenciement est nul. Un licenciement nul peut donner lieu à des droits au maintien de l'emploi et à des arriérés de salaire.
Divers
Les interdictions de licenciement prévues à l'article 9, paragraphe 1, de la MuSchG et à l'article 18 de la BEEG coexistent.
Fondements juridiques
Gesetz zum Schutz von Müttern bei der Arbeit, in der Ausbildung und im Studium (Mutterschutzgesetz - MuSchG)
Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz -BEEG):
- § 18 Kündigungsschutz
Allgemeine Verwaltungsvorschrift zum Kündigungsschutz bei Elternzeit
Note de publication
généré par la machine, sur la base de la version allemande: Kommunalverband für Jugend und Soziales Baden-Württemberg,17.12.2025